江西省水文监测中心

一、主要职能

江西省水文监测中心（江西省水资源监测中心）是江西省水利厅所属副厅级公益一类事业单位。

根据《江西省水利厅关于印发涉改事业单位主要职责的通知》（赣水人事字〔2021〕11号），江西省水文监测中心（江西省水资源监测中心）承担全省水文行业管理工作，归口管理指导各分支机构；承担全省水文事业发展规划、组织编制专项规划和改革重大专题研究；承担全省水文水资源水生态站网规划、建设、运行和管理工作，组织制订和实施水文行业技术规范标准；负责全省水文水资源水生态（包括降水、水位、流量、泥沙、水生态、水质等水文要素）监测；负责全省雨情、水情的收集、分析、预测、预报，及时向有关部门提供汛情、旱情实时水文信息，按规定承担发布水文预报预警信息；负责全省水文水资源水生态调查、分析、评价、预报及预警有关工作；参与重大突发水工程、水污染、水生态事件的应急监测及处置工作；负责水文水资源水生态监测数据整编和资料管理工作，负责实施水文水资源水生态监测数据统一汇交等制度；负责全省水文水资源水生态监测设施的依法管理与保护，协助水行政主管部门对侵占、损毁、破坏水文水资源水生态监测环境的违法案件进行查处；开展水文科学技术研究、水文水资源测报新技术开发及应用，根据计量授权组织实施水文监测计量器具检定工作；为重要饮用水水源地水质监测、生态流量保障和水资源公报、自然资源负债表等提供技术支撑，承担全省水资源管理系统管理。

二、机构设置

1885年3月，九江设测候所，标志江西开始以近代科学方法进行水文测验。

1949年6月，江西省人民政府设建设厅水利局水文科。1956年7月，成立江西省水利厅水文总站。1978年8月，成立江西省水文总站。1988年3月，江西省水文总站定为相当于正处级事业单位。1989年1月，江西省水文总站所辖赣州地区、吉安地区、宜春地区、上饶地区、抚州地区、九江市、景德镇市、南昌市8个水文站和鄱阳湖水文气象实验站定为相当于副处级事业单位。1991年2月，江西省水文总站更名江西省水文局；1994年3月，增挂江西省水环境监测中心牌子。

2008年9月，全省水文系统实施参照公务员法管理。2011年3月，江西省水文局升格副厅级；同年9月，“三定方案”明确江西省水文局设办公室（党委办公室）、政策法规处（安全监督处）、计划财务处、科技处、建设管理处、水文监测处、水情处（防汛抗旱处）、水资源处、水质监测处、水文资料处、通讯信息处、人事处、纪委监察室（审计处）13个处室，辖赣州市、吉安市、宜春、抚州市、上饶、南昌市、九江市、景德镇市、鄱阳湖9个水文局，同时，增挂的江西省水环境监测中心牌子更名江西省水资源监测中心。2021年1月，省委编委批复省水文局更名为江西省水文监测中心，保留江西省水资源监测中心牌子，为江西省水利厅所属副厅级公益一类事业单位，设立赣江上游、赣江中游、赣江下游、抚河、信江饶河、修河、鄱阳湖7个水文水资源监测中心，为省水文监测中心所属正处级分支机构。

三、水文站网

江西地处长江中下游南岸，雨水丰沛，河湖密布，年均降雨量约1638毫米，年均径流量1545亿立方米，年均水资源总量1565亿立方米，列全国第七位。河网密布，水系发达，共有4521条流域面积达10平方公里以上的河流，94%经赣江、抚河、信江、饶河、修河五大河流汇入鄱阳湖，经调蓄后注入长江。为适应经济社会发展的要求，结合我省江河湖库的分布情况，建成了囊括服务防汛抗旱、水资源管理、水生态保护多种功能、观测项目比较齐全、布局基本合理的水文站网。截至2020年底，全省共有各类水文要素监测站点8732处，包括：水文站247处(含辅助站7处)，水位站1338处，降水量站4360处，蒸发站71处，悬移质泥沙站29处，颗粒分析站13处，地下水水位站128处，地下水水温128处，地下水水质站128处，大气降水水质站107处，地表水水质站(断面)648处，土壤墒情站503处，水温站26处，水生态站(断面)114处，辅助气象站14处，取水量(户)站878处。

四、队伍建设

江西水文立足行业特点和实际需要，以“监测、服务、管理、人才、文化”五位一体的发展布局统筹推进水文事业改革发展，将人才作为水文的发展之路，以构建“三个体系”为抓手，挖掘、调动技能、技术、管理三种不同类型人才的潜力与活力，推进人才资源整体开发，形成知人善用、人尽其才的良好氛围。

1.构建人才储备、锻炼体系。通过公务员考试，大力引进新生力量。通过政府购买服务，探索引进社会人才资源。通过干部上挂、下派锻炼以及省中心、各流域中心双向交流，全方位培养干部的履职能力与综合素养。

2.构建人才分类培养体系。以“大规模培训干部、多层次培训人才、大幅度提高素质”为总体思路，因材施教：组织管理能力提升培训，科学培育管理人才。开办专业研修培训，推动监测、水情、水资源、水生态、信息化5支专业技术团队建设不断深化，深度培育技术人才。开展岗位练兵、水文测验规范贯标考试，常态化举办水文勘测技能大赛，有针对性地打造技能人才培养基地，精心培育技能人才。每年举办新录用公务员培训，帮助其尽快熟悉水文、融入水文，悉心培育新生力量。

3.构建人才选拔、使用体系。大力实施“5515人才工程”，着力发掘、造就5名领军人才、50名中坚人才、100名专业技术人才、50名高技能人才。健全具有江西水文特色的晋升机制，实施应知应会24学分管理制，积极探索建立水文专业技术能力评价体系以及人才选拔使用的监督管理体系。

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